Quelle conduite tenir en cas d'épisode de gel ou de neige sur la route ?

En cas d’épisode climatique extrême, c’est à l’agent·e d’évaluer le danger qu’il y a à se rendre sur son lieu d’exercice.

Le retour de la période hivernale, de la neige et du gel, pose à beaucoup d’entre nous la question de la praticabilité des routes :

Jusqu’à quel niveau d’enneigement vais-je braver les éléments pour aller au travail ?
Que se passe-t-il si je suis bloqué·e sur la route et en retard pour mes cours ?
Ai-je le droit de ne pas me rendre dans mon établissement ce matin alors qu’il a gelé toute la nuit ?
Quelle protection de mon employeur en cas d’accident ?

Le cas le plus simple : l’arrêté préfectoral

Lorsque la préfecture ferme les établissements scolaires, la question est réglée : pas de déplacement.

Les zones de flou : le cas par cas !

Lorsque les conditions sur la route sont dangereuses, il est inutile d’attendre un mail de votre chef·fe d’établissement vous invitant à ne pas prendre de risques et à rester au chaud : cela n’est pas la procédure et ces personnels n’ont pas l’autorité pour vous inviter à ne pas venir assurer votre service.

Lors des journées particulièrement compliquées et durant toute la période hivernale, les chef·fes de service sont appelé·e·s à la bienveillance envers les personnels qui rencontrent des difficultés du fait de leurs trajets.

Si vous vous estimez en danger, choisissez de ne pas prendre de risque et prévenez votre supérieur de la situation. Si vous le pouvez, apportez des éléments de preuve de votre bonne foi.

Possibilité n°1 : autorisation spéciale d’absence pour cette journée ou pour la demi-journée.
Possibilité n°2 : négociation pour le rattrapage des heures non assurées.
Possibilité n°3 : si l’on vous menace de vous retirer un jour de salaire pour service non fait, demander l’arbitrage du directeur académique en vous faisant accompagner par votre syndicat.

Vous êtes la première personne à assurer votre sécurité, ne déléguez pas cela à l’arrivée d’un message qui vous promet de la bienveillance : celle-ci vous est accordée car votre employeur doit veiller à votre sécurité.

Les accidents de trajet domicile-établissement sont imputables au service et à déclarer comme tels (seuls les dommages à personne sont concernés).

Les informations à ce sujet circulent parfois mal car des abus peuvent être craints par l’administration mais ne pas se jeter dans un danger réel, ponctuel et prouvable, ce n’est pas resquiller, c’est faire preuve de bon sens !