Corps unique des Psy-EN : les promesses ne sont pas tenues

Le Sgen-CFDT a critiqué la mise en oeuvre précipitée du corps unique des Psy-EN : trop de questions n'étaient pas traitées et trop de conséquences pas anticipées. Ce sont les personnels qui au final en ont fait les frais.

Les constats du Sgen-CFDT à la rentrée 2018 pour le corps unique des Psy-EN:

Pour les EDA :

un mouvement intra désorganisé avec des règles importées du 2nd degré mais inappropriées au 1er degré.
Des indemnités REP non attribuées dès que l’ensemble du secteur n’est pas entièrement en REP.
Des personnels de remplacement non recrutés.

Pour les EDCO :

Une remise en cause de leurs missions de conseil en orientation au motif que le changement de nom induit un changement de positionnement professionnel.
Une remise en cause des CIO au prétexte d’un nombre de consultants en diminution. Projet gouvernemental de fermetures de CIO avec un seul CIO par département.
Une remise en cause de leur affectation en CIO avec le projet ministériel de les affecter en EPLE « pour être au plus près des élèves et des équipes. »
Pas d’évolution de l’indemnité de fonction pour l’aligner sur celle des EDA, contrairement aux engagements du ministère.

Pour les DCIO :

Pas de reconnaissance spécifique des missions de direction suite à la disparition du grade de DCIO.
Pas de reconnaissance des fonctions de DCIO en SAIO pour l’accès à la classe exceptionnelle.
Baisse de l’Indemnité de Charge Administrative qui avait été revalorisée dans un premier temps par le MEN.
Nouveau mouvement sur postes spécifiques géré par l’inspection générale et non plus au barème.

Pour l’ensemble des collègues :

Pas de créations de postes contrairement aux engagements ministériels : – 20% de postes au concours 2018 après une faible augmentation en 2017.
Des modalités de formation très difficiles notamment en raison de stages non autorisés hors de l’académie de l’ESPE.

Les revendications pour le corps unique des Psy-EN du Sgen-CFDT pour 2019 :

Comment transformer un bilan globalement négatif en propositions de transformations positives pour les personnels ?

Le Sgen-CFDT veut peser auprès du MEN pour obtenir l’application à l’ensemble du corps des avancées obtenues dans chacune des deux spécialités.

Pour le 1er degré :

des moyens de remplacement comme cela se pratique dans le 2nd degré: il y a plus de 900 postes de titulaires vacants dans chaque spécialité.
Des postes de référents pour faire l’interface entre la DSDEN et le rectorat.
Des formulations de vœux 1er degré compatibles avec les règles du mouvement.
Des indemnités REP pour toute intervention en école REP comme pour le 2nd degré.

Pour le 2nd degré : pas d’EDCO sans CIO !

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Un renforcement du rôle des CIO comme services de l’EN.
Une valorisation du conseil en orientation par une appellation claire pour les usagers et les partenaires.
Des indemnités de fonctions alignées sur le 1er degré.
Une spécificité reconnue auprès des équipes en établissements scolaires et des acteurs du SPRO.
Un positionnement professionnel valorisé à l’interface de l’école facilitant les allers-retours en formation initiale.
Une reconnaissance de l’expertise des DCIO dans le pilotage de dispositifs et dans le travail de partenariat dans et hors EN.

Pour construire une culture commune :

Des formations continues communes.
Des échanges de pratiques par des rencontres entre Psy-EN du même secteur.
Des moyens matériels respectueux des usagers et des personnels.
Des passerelles permettant la mobilité au sein du corps unique des Psy-EN.
L’accès aux fonctions de DCIO pour l’ensemble du corps unique des Psy-EN