Le temps de travail des AESH en collège ou lycée

Comment est calculé le temps de travail des AESH au collège ou lycée ?

Le temps de travail des AESH en collège ou lycée : clarification et défense syndicale

Le calcul du temps de travail des Accompagnants d’Élèves en Situation de Handicap (AESH) soulève régulièrement des interrogations, notamment en ce qui concerne les pratiques observées dans certains établissements scolaires. Une problématique récurrente porte sur la durée des cours : le temps de travail doit-il être calculé sur la base de 55 minutes, qui correspond souvent à la durée des séances d’enseignement ?

Réponse syndicale : un cadre clair et légal

Non, le temps de travail des AESH ne peut pas être calculé sur la base des 55 minutes de cours. En vertu des règles de droit du travail et des circulaires encadrant leur mission, le temps de travail des AESH correspond aux heures d’embauche et de débauche, telles qu’indiquées sur leur emploi du temps ou leur contrat. Cela inclut :
• Le matin : de l’heure d’embauche jusqu’à l’heure de débauche pour la pause méridienne.
• L’après-midi : de l’heure de reprise après la pause jusqu’à l’heure de fin de service.

Le temps de travail intègre donc toutes les périodes où l’AESH est en situation d’accompagnement effectif, y compris les déplacements entre les classes.

Des pratiques illégales à dénoncer

Il semblerait que certains coordinateurs de PIAL calculeraient le temps de travail des AESH en multipliant le nombre de cours par leur durée (55 minutes). Cette pratique est totalement illégale et méconnaît les droits des AESH. Cela conduit à sous-estimer leur temps de présence réel, ce qui est contraire à leurs obligations contractuelles.

Des pratiques illégales à dénoncer !

L’engagement de la CFDT Éducation Formation Recherche Publique

La CFDT Éducation… tient à rappeler que :
1. Le temps de travail des AESH doit être conforme aux dispositions de leur contrat et des textes officiels.
2. Toute tentative de calculer leur temps de travail sur la seule durée des cours doit être fermement contestée.

Le syndicat interviendra systématiquement pour défendre les collègues victimes de pratiques abusives. Nous invitons toutes et tous les AESH concerné·e·s à nous faire remonter ces situations pour que nous puissions engager les démarches nécessaires auprès des autorités compétentes.

Un doute, une difficulté ? Contactez la CFDT Éducation… Alsace. Ensemble, nous ferons respecter vos droits.

Nous contacter :

  • alsace@efrp.cfdt.fr
  • 03.88.79.87.77 (Strasbourg) et 03.89.31.86.66 (Mulhouse)