Bien que la violence sexiste puisse toucher n'importe qui, n'importe où, la lutte contre la violence faite aux femmes est mise en avant en cette journée.
Les études montrent que dans 99 % des cas de violences sexistes et sexuelles au travail, les victimes sont des femmes.
Cette journée est donc une occasion particulière pour les militants du Sgen-CFDT Alsace pour rappeler la signature de la charte CFDT d’engagement pour la prévention des violences sexistes et sexuelles.
Un engagement à mettre en œuvre au quotidien
La charte d’engagement pour la prévention des violences sexistes et sexuelles :
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nous engage à avoir un comportement exemplaire au travail et dans l’exercice de nos mandats syndicaux,
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nous permet d’exprimer notre malaise ou notre indignation face à un propos ou un comportement sexiste,
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nous donne la possibilité d’agir maintenant : se former pour mieux sensibiliser autour de nous et participer activement à la prévention.
Les syndicalistes devraient figurer en bonne place pour recueillir cette parole, mais force est de constater qu’un cercle vicieux s’est mis en place : les victimes ne vont pas voir les syndicalistes, qui en retour ne prennent sans doute pas la mesure du phénomène.
Notre projet au sein du Sgen-CFDT est de faire reculer ces violences.
Afin d’y parvenir, un guide contre les violences sexuelles et sexistes a été publié par la CFDT en collaboration avec l’AVFT*.
Marche du 20 novembre 2021: La marche contre les violences sexistes ou sexuelles
Le Sgen-CFDT Alsace t’invite à rejoindre le collectif #NousToutes lors de leur marche à l’occasion de la journée mondiale contre les violences que subissent les femmes.
Cette marche partira le samedi 20 novembre 2021 à Mulhouse de la Place de la Bourse.
Qu’est-ce que les violences sexistes ou sexuelles (VSS) ?
La première étape consiste à nommer et reconnaître une pluralité de violences qui vont de l’injure au viol. Le guide donne plusieurs exemples concrets et rappelle la responsabilité de l’employeur dans la création d’un espace de travail serein.
Ainsi, il n’est pas question de conditionner une sanction sur le lieu de travail au dépôt d’une plainte, par exemple, et les deux sont indépendants.
L’éducation nationale, comme les autres employeurs, se doit de sanctionner les violences sexuelles et sexistes et ce, même si aucune plainte n’a été déposée.
Que faire en tant que syndicaliste ?
Il s’agit en premier lieu de faire sortir ces violences de l’ombre. On peut s’y prendre de différentes manières :
➤ joindre le comité hygiène, sécurité et conditions de travail – CHSCT
➤ faire des affiches ou des tracts
➤ rencontrer les personnels
On peut aussi se référer :
➜ aux services de santé au travail
➜ à l’inspection du travail
➜ à des associations comme l’AVFT
Dans les établissements scolaires, des campagnes de prévention peuvent être menées. La ou le chef.fe d’établissement se doit en effet de maintenir (ou de créer !) un environnement de travail de bonne qualité.
Il est possible :
➤ de poser des questions en conseil d’école ou en conseil d’administration
➤ d’organiser des rencontres entre les personnels de l’éducation nationale et des représentants syndicaux sur ces sujets. Cela peut se faire par exemple lors d’une heure mensuelle d’information syndicale – HMIS- RIS.
Le tout est sans doute d’anticiper, de montrer aux personnes qui sont victimes de ces violences qu’elles et ils ont des interlocuteur·rice·s.
Ces actions (qui peuvent sembler bien humbles, mais qui sont nécessaires !) peuvent montrer aux agresseurs que des sanctions sont possibles car nous refusons la culture du silence.
Comment prendre en charge les victimes de violences sexistes ou sexuelles ?
Il faut affirmer clairement que rien ne sera fait sans l’accord de la personne concernée.
Le respect de la décision de la victime, quelle qu’elle soit, est absolument nécessaire.
L’entretien doit être mené sans pression d’aucune sorte, de préférence dans un local fermé, sans passage.
Il est préférable d’être deux pour recueillir la parole d’une victime : l’un.e écoute pendant que l’autre prend des notes.
Le syndicat peut saisir l’employeur ou le tribunal administratif.
Les militant·e·s du Sgen-CFDT Alsace se mobilisent pour mettre en oeuvre ces engagements et les faire rayonner auprès de l’ensemble de leurs adhérent·e·s, et des agent·e·s de notre champ de syndicalisation.
La prévention n’est pas tout. Face à des agissements sexistes, aux comportements et aux infractions répréhensibles, notre organisation doit pouvoir réagir.
Parmi les moyens d’interpellations, comme victime, comme témoin, une adresse à connaitre : stopvss@sgen.cfdt.fr
Un engagement local au quotidien
Par ailleurs, le Sgen-CFDT Alsace se dote de référent·e·s VSST dont la mission sera d’informer et de coordonner cette prévention, d’orienter les victimes vers les bonnes structures.
Virginie Lumann est notre référente VSST pour le bureau de Mulhouse suite à son élection lors du conseil syndical du 18 juin 2021.
La charte interne à la CFDT quant aux violences sexistes et sexuelles
Dans cette perspective, le Sgen-CFDT a adhéré à la charte CFDT d’engagement pour la prévention des violences sexistes et sexuelles dans l’activité syndicale, charte qui a été annexée aux statuts lors du congrès fédéral (cf. notre article dans Profession Education no 277, Automne-hiver 2020, p. 16-17). La lutte contre les VSS est une des missions de l’action syndicale – ce qu’ignorent encore trop souvent les personnels que nous défendons. Cette mission découle pourtant du témoignage des femmes sur leurs vécus dans « Parlons travail », pour une très grande part, et à ce titre, renforce les revendications relatives à la prévention, au signalement des violences et à l’accompagnement des victimes.
Aussi, la signature de cette charte, concernant le fonctionnement interne de notre syndicat, semblait essentielle car elle fait partie de nos valeurs.
Face aux violences sexuelles et sexistes : agissons !
Quelques articles sur cette thématique :
Le Sgen-CFDT s’engage contre les violences sexistes et sexuelles.
Prévention des violences sexistes et sexuelles: la CFDT s’engage.
Tous les articles sur l’égalité Femme-Homme.
Éduquer contre le sexisme, le harcèlement et les violences faites aux femmes.