Retraite à 64 ans : nouvelle journée de mobilisation le 6 juin !

Travailler jusqu'à 64 ans, c'est NON ! Face au déni de démocratie du gouvernement qui a empêché le vote de l'Assemblée en utilisant l'article 49-3, continuons à nous mobiliser contre cette réforme : RENDEZ-VOUS le mardi 6 juin !

Le Sgen-CFDT Alsace appelle à nouveau à la mobilisation mardi 6 juin contre la retraite à 64 ans !

Rendez-vous des manifestations mardi 6 juin 2023

  • Strasbourg – Ave de la Liberté – départ à 14h00

  • Mulhouse Place de la Bourse – départ 14h

Appel intersyndical pour le 6 juin

Premier mai

L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales.

L’intersyndicale appelle les député·es à voter, le 8 juin prochain, la proposition de loi transpartisane abrogeant la réforme des retraites pour permettre enfin une sortie de crise. Dans le cas contraire, si encore une fois, le gouvernement s’obstinait à passer en force, en utilisant des artifices constitutionnels, la colère n’en serait que renforcée.

Cette réforme est brutale et injuste pour les travailleurs et les travailleuses et la jeunesse qui ont tous et toutes bien compris qu’ils et elles devront travailler plus longtemps sans que jamais le patronat, ni les employeurs publics ne soient mis à contribution.

Le retrait de cette réforme est indispensable et permettrait d’avancer enfin sur les préoccupations des travailleurs et travailleuses.

L’intersyndicale rappelle que le salaire relève du partage des richesses : l’augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études est une priorité. Le SMIC doit demeurer un salaire d’embauche et ne peut pas être une trappe à bas salaires maintenant les salariés au SMIC toute leur carrière professionnelle.

L’Etat doit aussi montrer l’exemple en augmentant le point d’indice dans la Fonction publique. Aucune branche professionnelle ne doit avoir des minima inférieurs au Smic. Aucune pension pour une carrière complète ne doit être en-dessous du Smic. L’égalité salariale Femme-Homme doit être une réalité concrète sans délai.

Pour les seniors il y a nécessité à mettre en place de réels dispositifs de reconversion, des retraites progressives. Pour la pénibilité et les risques professionnels, la totalité des critères de pénibilité supprimés en 2017 doivent être réintroduits pour permettre de vrais départs anticipés. Pour protéger la santé des salarié.es, les commissions de santé sécurité et conditions de travail doivent être obligatoires dans les entreprises de 50 salariés et plus, avec des droits et des moyens renforcés.

Pour permettre une négociation collective de qualité dans le cadre d’une démocratie sociale avérée et afin d’améliorer le droit d’expression syndicale, l’intersyndicale demande d’améliorer et renforcer les moyens pour les représentants du personnel en termes d’heures de mandats, de systématisation des représentants de proximité, d’augmentation du nombre d’administrateurs/administratrices ainsi que la fin de la limitation des trois mandats successifs.

Pour gagner l’égalité Femme-Homme il faut notamment revoir en profondeur l’index égalité salariale, revaloriser les métiers féminisés, majoritairement les moins bien rémunérés, proscrire les temps partiels subis et instaurer un indicateur pour suivre les déroulés de carrière. Ces propositions renforceraient d’ailleurs l’équilibre financier du système de retraite par répartition. Les dispositions de la convention 190 de l’OIT contre toutes les violences et le harcèlement au travail, y compris les violences sexistes et sexuelles, doivent enfin être mises en œuvre.

Pour l’environnement, des droits et prérogatives supplémentaires doivent être donnés aux représentants du personnel afin d’agir pragmatiquement et efficacement pour exercer leur mandat.

Ensemble les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse rappellent leur opposition à toute atteinte au principe de solidarité nationale avec la réforme du RSA ainsi qu’à la dégressivité des allocations chômage qui conduisent à stigmatiser les précaires ou privé.e.s d’emplois.

Ces propositions renforceraient l’équilibre financier du système de retraite par répartition, préservant et renforçant notre système de protection sociale collective.

Nous ne tournerons pas la page : ensemble, uni.es et déterminé.es pour gagner le retrait de la réforme et pour le progrès social, construisons partout les grèves et les manifestations le 6 juin !

Indemnité de grève, comment ça marche ?

Pour demander l’indemnité de grève à laquelle vous avez droit si vous êtes adhérent·e (au moins depuis le 18 janvier 2023), cliquer sur notre article.

Plus d’infos et des outils pour mobiliser sous ce lien

 

Dans le premier degré, quand se déclarer selon le jour de grève ?

Grève le lundi : intention à envoyer le jeudi à minuit au plus tard (jour ouvré = vendredi).
Grève le mardi : intention à envoyer le samedi à minuit au plus tard (jour ouvré = lundi).
Grève le mercredi : intention à envoyer le dimanche à minuit au plus tard.
Grève le jeudi : intention à envoyer le lundi à minuit au plus tard (jour ouvré = mardi).
Grève le vendredi : intention à envoyer le mardi à minuit au plus tard (jour ouvré = jeudi).

Télécharger un modèle de déclaration à envoyer à son IEN.

Que va changer concrètement le projet de réforme du gouvernement sur la retraite à 64 ans ?

 Retraite à 64 ans La réforme que veut le gouvernement va faire passer l’âge légal de la retraite à 64 ans. Elle va donc contraindre des millions de personnes à travailler plus, sans gagner plus. Ce sont les salariés qui ont commencé à travailler tôt et/ou qui ont souvent des carrières modestes qui vont payer le prix de cette réforme. Pire, il n’y a pas de problème dramatique de financement de notre système de retraites qui justifie une telle mesure.

Retraite à 64 ans Concrètement, cela signifie :

Retraite à 64 ans Né·e·s en 1961 = 3 mois de travail en + pour rien !
Retraite à 64 ans Né·e·s entre 1962 et 67 = de 6 à 21 mois en + pour rien !
Retraite à 64 ans Né·e·s en 1968 et plus = 2 ans de travail en + pour rien !

En savoir plus : sur la page de la CFDT

La retraite à 64 ans est une injustice faite aux femmes !

Alors que le gouvernement ne cesse de répéter que cette réforme est juste et favorable aux femmes, l’étude d’impact de la réforme, rendue publique dernièrement, nous en donne une lecture bien différente…

Lire le tract CFDT sur les injustices faites aux femmes

Des questions sur la réforme des retraites à 64 ans ?

Retrouvez notre foire aux questions (FAQ) dédiée !

Trouvez les réponses à vos questions concernant le droit de grève dans notre vidéo « Minute de vos droits » dédiée.

Est-il vrai que nous allons être indemnisés des jours de grève ?

OUI mais seulement pour les adhérents CFDT, ceux étant adhérents depuis au moins 6 mois au moment de la première mobilisation bénéficiant d’une plus forte indemnisation. Pour plus d’informations, consultez cet article de notre site.

Des outils pour la mobilisation contre la retraite à 64 ans

Télécharger et imprimer des tracts