Enseigner est un métier qui s’apprend sur plusieurs années !
Colloque

En 2017, le thème choisi est l’égalité filles-garçons à l’école de la maternelle à la Terminale

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La réforme du collège a suscité pendant près d’une année bien des polémiques : tant de personnes ont annoncé un apocalypse porté par le soi-disant nivellement par le bas et la fin de l’exigence. Cette catastrophe annoncée n’a pas eu lieu et si la situation est variée dans les établissements et si de nombreuses difficultés demeurent, la réforme du collège commence à porter des fruits. Dans de nombreux collèges, un petit vent de changement a fini par souffler et les projets à se multiplier.

Cependant, à force de vouloir trop précipiter les choses, d’imposer des contraintes et de tout vouloir mettre en place dès cette année, le ministère de Najat Vallaud Belkacem s’est tiré une balle dans le pied au risque de faire échouer la réforme en s’attirant l’hostilité des personnels (voir notre article sur le LSU en bas de cette page).

Et c’est en effet ce qui s’est passé : le nouveau ministre a pu facilement envoyer des signaux contraires à la réforme et aux changements, qui timidement apparaissaient au collège… Il a suffi de quelques décrets pour faire retomber tout ce qui avait été engagé et donner tort aux collèges qui s’étaient mis en mouvement… Quel gâchis !

 

Réforme de l'évaluation des enseignants du 1er et du second degré

Avec l’introduction d’un rythme de progression de carrière selon un cadencement unique, l’accord Parcours Professionnels, carrières et rémunérations – PPCR –  rend inutile la notation des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation.

Pour les personnels du premier et du second degré, c’est l’occasion d’en finir avec un système d’évaluation aveugle et infantilisant.

 

Mais la question de l’évaluation des pratiques pédagogiques et des fonctionnements d’établissements est-elle pour autant dépassée ?

Pour le Sgen-CFDT, certainement pas !

 

PPCR est l’abréviation qui résume plus d’une année de négociations consacrées aux « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » des fonctionnaires. Il concerne l’ensemble de la Fonction Publique (d’État, Territoriale et Hospitalière).