Bilan national des Rendez-vous de carrière

En mars 2019, la DGRH a invité toutes les organisations syndicales à partager un 1er bilan des Rendez-vous de carrière. Si le ressenti est globalement positif, des points demeurent à améliorer. Lisez l'analyse et les propositions du Sgen-CFDT...

Voir aussi notre article sur l’académie de Strasbourg (second degré): Appréciations finales des rendez-vous de carrière : quels critères dans l’académie de Strasbourg ?

Le 1er bilan des Rendez-vous de carrières marque la satisfaction des évalué·es. Personne ne regrette le système d’évaluation précédent.

L’absence d’accompagnement, la surcharge de travail des IEN et IA-IPR et le 3ème RDV (qui classe les agent·es pour la Hors C) sont cependant des points négatifs.

Satisfaction des évalué·es

Toutes les organisations syndicales représentant les enseignant·es ont souligné le retour positif des collègues évalué·es concernant les entretiens avec les évaluateurs et évaluatrices de proximité.

Les organisations syndicales représentant les évaluateurs  et évaluatrice (Personnels de direction et d’inspection) expriment une même satisfaction à travers les entretiens avec les évalué·es et, dans le second degré, la relation Inspecteur, inspectrice /chef·fe d’établissement jugée très positive.

Une évaluation sans note qui satisfait à la fois les évalués et les évaluateurs

Propositions du Sgen-CFDT :

  • Obligation de préparation du Rendez-vous de Carrière (document de référence) ;
  • Développement de l’auto-évaluation sur l’ensemble du référentiel métier ;
  • Disparition de la grille d’évaluation actuelle (Cases à cocher).

Mais où est l’accompagnement ?

La réforme de l’évaluation comporte 2 volets : les RDV de carrière et l’Accompagnement. L’accompagnement n’a pas encore été mis en œuvre.

Les IA-IPR ne sont pas en capacité de s’engager dans un Accompagnement des personnels en raison du très grand nombre de Rendez-vous de carrière qu’ils ont à effectuer.

L’Accompagnement est le levier essentiel pour faire évoluer les pratiques pédagogiques

Proposition du Sgen-CFDT

  • Possibilité que les chef·fes d’établissement adjoint·es ainsi que les chargé·es de mission puissent effectuer les entretiens des RDV de carrière.

Un 3ème Rendez-vous de carrière problématique

Le 3ème Rendez-vous de carrière est déterminant pour la rapidité d’accès à la Hors Classe.

Seulement 10% des évalué·es pourront bénéficier d’un avis « Excellent » lors du 3ème RDV alors que les accélérations de carrière des 1er et 2nd RDV concernent 30% des évalué·es. Des collègues vont donc avoir un avis dégradé au 3ème RDV, uniquement parce qu’il faut répondre à des contraintes de quotas.

Des avis dégradés au 3ème RDV en raison de quotas

L’ avis porté au 3ème RDV de carrière est pérenne, c’est à dire qu’il suit l’agent jusqu’à ce qu’il passe à la Hors Classe. Toutes les organisations syndicales ont souligné le caractère inacceptable de cette procédure.

Proposition du Sgen-CFDT

  • Suppression des pourcentages limités de promotions à l’issue de chaque RDV de carrière et notamment au 3ème.

Le BO n° 12 du 21 mars 2019 détaille les conditions d’accès à la Hors Classe :

Des Professeurs des Écoles

Des professeurs agrégés

Des professeurs certifiés et assimilés (CPE, Psy-EN, PLP…)

Quelques chiffres en 2017-2018

Nombre d’agents éligibles à un rendez-vous de carrière dans le 2nd degré

Agrégés Certifiés PLP PEPS CPE PsyEn Total
1er RDVC 1 391 6 661 1 493 603 320 63 10 531
2ème RDVC 2 103 8 270 2 042 1 230 399 247 14 291
3ème RDVC 2 051 7 102 2 045 1001 436 266 12 901
Total 5 545 22 033 5 580 2 834 1 155 576 37 723

Part des appréciations par RDV et par corps dans le 2nd degré

Professeurs agrégés
En % EXC TS SAT A Cons NR[1]
1er RDVC 33,35 46,22 13,15 0,93 6,32
2ème RDVC 34,52 49,64 11,26 0,42 4,13
3ème RDVC 15,55 48,22 30,76 1,12 4,33
PEPS
En % EXC TS SAT A Cons NR
1er RDVC 26,86 45,1 23,05 0,82 4,14
2ème RDVC 25,85 51,62 18,53 0,73 3,25
3ème RDVC 14,48 52,04 31,16 0,59 1,69
PLP
En % EXC TS SAT A Cons NR
1er RDVC 25,18 40,05 26,45 3,01 5,29
2ème RDVC 27,27 44,36 20,71 2,98 4,65
3ème RDVC 15,3 48,94 28,8 2,29 4,64
 

Professeurs certifiés

En % EXC TS SAT A Cons NR
1er RDVC 25,92 45,59 21,51 1,84 5,11
2ème RDVC 27,07 47,69 19,22 1,76 4,24
3ème RDVC 14,3 49,73 30,21 1,7 4,04
CPE
En % EXC TS SAT A Cons NR
1er RDVC 25 49,68 19,37 2,5 3,43
2ème RDVC 29,82 51,12 11,77 3 4,26
3ème RDVC 14,67 48,62 31,65 1,83 3,21
PSYEN
En % EXC TS SAT A Cons NR
1er RDVC 31,74 52,38 11,11 0 4,76
2ème RDVC 32,79 49,79 9,31 0,8 7,28
3ème RDVC 22,18 51,12 22,18 0 3

[1] Appréciation Non Renseignée dans SIAE

Nombre d’agents éligibles à un rendez-vous de carrière dans le 1er degré

  1er RDVC 2ème RDVC 3ème RDVC TOTAL
Eligibles 9 778 14 834 15 260  

39 872

Part des appréciations par RDV dans le 1er degré

Professeurs des écoles
En % EXC TS SAT A Cons NR[1]
1er RDVC 20,70% 36,53% 33,35% 2,72% 6,70%
2ème RDVC 24,26% 42,60% 26,79% 1,84% 4,51%
3ème RDVC 24,30% 45,40% 22,43% 1,43% 6,44%

 

[1] Appréciation Non Renseignée dans SIAE