Mouvement 1er degré dans le Bas-Rhin (barème et bonifications)

Publié le jeudi 6 mars

Toutes les informations sur le mouvement des enseignants du 1er degré du 67.
La CFDT Alsace vous accompagne et vous donne les éléments pour calculer votre barème !

Les composantes de mon barème

Pour être accompagné⋅e pour le calcul de mon barème :

Pour un accompagnement personnalisé, notamment pour le calcul du barème, merci de remplir notre fiche « Accompagnement mouvement » & de prendre connaissance du fonctionnement prévu.

  • Le + à l’adhérent : un accompagnement personnalisé pour la vérification du barème du 26 avril au 21 mai 2025 (12 h).

Intéressé·e par le + à l’adhérent, alors adhère en ligne dès maintenant !!

 

L’élément de base est l’ancienneté en tant qu’enseignant du premier degré :

Pour le mouvement 2025, tout le monde a 15 points puis on ajoute 1 point par année d’ancienneté en tant que PE titulaire (au 01/09/24).

La comptabilisation des années se fait en points et dixièmes de points selon le principe de calcul suivant :

1 an = 1 point

1 mois = 1/12 point

1 jour = 1/360 point

Exemple : 8 ans et 5 mois et 12 jours = 8 + 5/12 + 12/360 = 8 + 0.416 + 0.03 = 8.446

Barème final : 15 + 8,446 = 23,446 points

 

Les autres éléments qui figurent dans le barème 2025

1. Au titre des priorités légales et réglementaires

Ces priorités définies doivent nécessairement avoir un barème supérieur aux bonifications définies au plan local.

Fonctionnaires dont la situation médicale donne droit à une RQTH

100 points sont attribués automatiquement (la RQTH doit être connue des services).

Dans le cas ou l’agent, son/sa conjoint⋅e ou l’un de ses enfants bénéficie d’une RQTH ou si un des enfants est gravement malade, la bonification peut être de 500 points. Mais elle ne sera accordée qu’après vérification de la situation : prenez contact avec la médecine de prévention au plus vite.

L’ancienneté sur poste à titre définitif

15 points dès 3 ans (au 31/08/25) puis 1 point par an.

Attention : pas plus de 7 ans, soit 19 points maximum.

L’échelon (entre 18 et 53 points).

Les agents touchés par une mesure de carte scolaire (lien vers l’annexe à venir)

En cas de fermeture de poste, suite à une mesure de carte scolaire, la bonification pour la demande d’un poste équivalent est de 100 points minimum :

  • 500 points : s’il postule sur un poste de l’école d’origine
  • 300 points : s’il postule sur un poste de la circonscription de l’école d’origine
  • 100 points : s’il postule sur un poste du département de l’école d’origine

60 points supplémentaires sont accordés en cas de fermetures successives.

ET pour toute fermeture, priorité de retour sur le poste en cas de réouverture (à la rentrée 2025 ou au mouvement 2026), à condition de placer le poste perdu en premier vœu.

Les points sont reconduits chaque année jusqu’à l’obtention d’un poste définitif.

PE affecté⋅e à titre provisoire ou définitif sur un poste ASH à la rentrée 2024

  • 15 points : pour 1 année sur ce type de poste
  • 20 points : pour 2 années consécutives sur ce type de poste
  • 25 points : pour 3 années consécutives sur ce type de poste

PE affecté⋅e dans les quartiers urbains à la rentrée 2024 : stabilité REP – REP+

  • 30 points après 5 ans consécutifs.

Nous avons obtenu que trois écoles de Strasbourg, identifiées à difficulté marquée, puissent déclencher ces bonifications au même titre que les écoles classées REP  ou REP+ : Ampère, Lucie Aubrac et Rhin.

PE affecté⋅e dans une école QPV à la rentrée 2024

  • 20 points après 5 ans consécutifs.

PE affecté⋅e dans une école relevant d’un CLA (à partir du mouvement 2026)

  • 20 points après 3 ans consécutifs.

Prise en compte de situations familiales particulièresbarème

  • 25 points : accordés pour rapprochement de conjoints (lieu de la profession du/de la conjoint⋅e). Distance >/= à 20km. Voir formulaire RC
  • 25 points : accordés pour rapprochement avec le détenteur de l’autorité parentale conjointe dans l’intérêt de l’enfant. Distance >/= à 20km. Voir formulaire APC

Demandes à transmettre avec les pièces justificatives pour le 25 avril 2025 au plus tard.

Prise en compte d’une expérience et d’un parcours professionnel pour les directrices et directeurs

Lorsque le poste de direction est resté vacant à l’issue de la première phase du mouvement 2024, la directrice ou le directeur qui assurait l’intérim et qui souhaite poursuivre la direction se voit attribuer une priorité absolue, à condition de figurer sur la liste d’aptitude des directeurs et de mettre le poste en vœu 1.

Réintégration suite à un CLD

Tout⋅e collègue réintégré⋅e à l’issue d’un CLD bénéficie d’une priorité de retour sur le poste perdu.

Autres types de réintégration

Tout⋅e collègue réintégré⋅e à l’issue d’un congé parental, d’un détachement : priorité de retour sur le poste perdu.

Renouvellement du 1er vœu identique

Les agents formulant chaque année une même demande de mutation (même premier vœu), se verront attribuer une bonification de 15 points.

Entrée en stage CAPPEI

Priorité d’affectation sur un poste spécialisé non demandé par un PE titulaire du CAPPEI.

2. Au titre des priorités locales

Situations médicales et sociales

14 points seront accordés aux situations médicales et sociales (dont « parent isolé ») après étude de la situation en G.T. (se manifester auprès de la médecine de prévention et/ou des assistantes sociales).

Enfants

5 points par enfant âgé de moins de 18 ans au 01/09/25. Si vous attendez un enfant, signalez-le à l’administration pour que les points puissent vous être attribués (reconnaissance anticipée au 1er mars maximum).

Néo-titulaires (T1 & T2)

Cette bonification a été supprimée pour le mouvement 2025, malgré notre insistance pour la maintenir.

Le barème pour le mouvement intra est paru en Annexe 6 de la circulaire.

POUR EN SAVOIR PLUS SUR LE MOUVEMENT 1ER DEGRÉ DANS LE BAS-RHIN