Toutes les informations sur le mouvement des enseignants du 1er degré du 67.
Le Sgen-CFDT Alsace vous accompagne et vous donne les éléments pour calculer votre barème !
Les composantes de mon barème
Pour être accompagné⋅e pour le calcul de mon barème :
Pour un accompagnement personnalisé, notamment pour le calcul du barème, merci de remplir notre fiche « Accompagnement mouvement » & de prendre connaissance du fonctionnement prévu.
- Le + à l’adhérent : un accompagnement personnalisé pour la vérification du barème du 26 avril au 12 mai.
Intéressé·e par le + à l’adhérent, alors adhère en ligne dès maintenant !!
L’élément de base est l’ancienneté en tant qu’enseignant du premier degré :
Pour le mouvement 2024, tout le monde a 15 points puis on ajoute 5 points par année d’ancienneté en tant que PE titulaire (au 01/09/23).
La comptabilisation des années se fait en points et dixièmes de points selon le principe de calcul suivant :
1 an = 1 point
1 mois = 1/12 point
1 jour = 1/360 point
Exemple : 8 ans et 5 mois et 12 jours = 8 + 5/12 + 12/360 = 8 + 0.416 + 0.03 = 8.446
Le tout avec un coefficient 5 : on obtient 8,446 x 5 = 42,23 points
Barème final : 15 + 42,23 = 57,23 points
Ancienneté des PES et des T1
- ancienneté PES (futurs T1) = 12 points
- ancienneté T1 (futurs T2) = 6 points
Les autres éléments qui figurent dans le barème 2024
1. Au titre des priorités légales et réglementaires
Ces priorités définies doivent nécessairement avoir un barème supérieur aux bonifications définies au plan local.
a. Fonctionnaires dont la situation médicale donne droit à une RQTH
100 points sont attribués automatiquement (la RQTH doit être connue des services).
Dans le cas ou l’agent, son/sa conjoint⋅e ou l’un de ses enfants bénéficie d’une RQTH ou si un des enfants est gravement malade, la bonification peut être de 800 points. Mais elle ne sera accordée qu’après vérification de la situation : prenez contact avec la médecine de prévention au plus vite.
b. L’ancienneté sur poste à titre définitif
15 points dès 3 ans (au 31/08/24) puis 1 point par an.
Attention : pas plus de 7 ans, soit 19 points maximum.
c. Les agents touchés par une mesure de carte scolaire
En cas de fermeture de poste, suite à une mesure de carte scolaire, la bonification pour la demande d’un poste équivalent est de 100 points minimum :
- 500 points : si postule sur un poste de l’école d’origine
- 300 points : si postule sur un poste du secteur géographique de l’école d’origine
- 200 points : si postule sur un poste de la circonscription de l’école d’origine
- 100 points : si postule sur un poste du département de l’école d’origine
60 points supplémentaires sont accordés en cas de fermetures successives.
ET pour toute fermeture, priorité de retour sur le poste en cas de réouverture (à la rentrée 2024 ou au mouvement 2025), à condition de placer le poste perdu en premier vœu.
Les points sont reconduits chaque année jusqu’à l’obtention d’un poste définitif.
d. PE affecté⋅e à titre provisoire ou définitif sur un poste ASH + MECS à la rentrée 2023
- 15 points : pour 1 année sur ce type de poste
- 20 points : pour 2 années consécutives sur ce type de poste
- 25 points : pour 3 années consécutives sur ce type de poste
e. PE affecté⋅e dans les quartiers urbains à la rentrée 2022 : stabilité REP – REP+
- 15 points après 3 ans d’exercice consécutif
- 30 points après 6 ans d’exercice consécutif
Nous avons obtenu que trois écoles de Strasbourg, identifiées à difficulté marquée, puissent déclencher ces bonifications au même titre que les écoles classées REP ou REP+ : Ampère, Lucie Aubrac et Rhin.
f. Prise en compte de situations familiales particulières
- 15 points : accordés pour rapprochement de conjoints (lieu de la profession du/de la conjoint⋅e). Distance >/= à 20km. Voir formulaire RC
- 15 points : accordés pour rapprochement avec le détenteur de l’autorité parentale conjointe dans l’intérêt de l’enfant. Distance >/= à 20km. Voir formulaire APC
Demandes à transmettre pour le mercredi 17 avril 2024.
g. Prise en compte d’une expérience et d’un parcours professionnel pour les directrices et directeurs
Lorsque le poste de direction est resté vacant à l’issue de la première phase du mouvement 2023, la directrice ou le directeur qui assurait l’intérim et qui souhaite poursuivre la direction se voit attribuer une priorité absolue, à condition de figurer sur la liste d’aptitude des directeurs et de mettre le poste en vœu 1.
h. Réintégration suite à un CLD
Tout⋅e collègue réintégré⋅e à l’issue d’un CLD bénéficie d’une priorité de retour sur le poste perdu.
i. Autres types de réintégration
Tout⋅e collègue réintégré⋅e à l’issue d’un congé parental, d’un détachement : priorité de retour sur le poste perdu.
j. Renouvellement du 1er vœu identique
Les agents formulant chaque année une même demande de mutation (même premier vœu), se verront attribuer une bonification de 15 points.
h. Entrée en stage CAPPEI
Priorité d’affectation sur un poste spécialisé non demandé par un PE titulaire du CAPPEI.
2. Au titre des priorités locales
a. Situations médicales et sociales
14 points seront accordés aux situations médicales et sociales (dont « parent isolé ») après étude de la situation en G.T. (se manifester auprès de la médecine de prévention et/ou des assistantes sociales).
b. Enfants
Forfait de 10 points dès le premier enfant et ce, quel que soit le nombre d’enfants âgés de moins de 18 ans au 01/09/24. Si vous attendez un enfant, signalez-le à l’administration pour que les points puissent vous être attribués (reconnaissance anticipée au 1er mars maximum).
c. Néo-titulaires (T1 & T2)
- 12 points pour les futurs T1 (donc un total de 27 points)
- 6 points pour les futurs T2 (donc un total de 26 points)
POUR EN SAVOIR PLUS SUR LE MOUVEMENT 1ER DEGRÉ DANS LE BAS-RHIN
- Préparer son mouvement 1er degré Bas-Rhin 67 – Objectif : vous accompagner ! –
- La circulaire mouvement premier degré 67 – 2024 (non disponible pour l’instant)
- La saisie des vœux et la liste des postes
- Mouvement 1er degré Bas-Rhin 67