Bilan national des Rendez-vous de carrière

En mars 2019, la DGRH a invité toutes les organisations syndicales à partager un 1er bilan des Rendez-vous de carrière. Si le ressenti est globalement positif, des points demeurent à améliorer. Lisez l'analyse et les propositions du Sgen-CFDT...

Voir aussi notre article sur l’académie de Strasbourg (second degré): Appréciations finales des rendez-vous de carrière : quels critères dans l’académie de Strasbourg ?

Le 1er bilan des Rendez-vous de carrières marque la satisfaction des évalué·es. Personne ne regrette le système d’évaluation précédent.

L’absence d’accompagnement, la surcharge de travail des IEN et IA-IPR et le 3ème RDV (qui classe les agent·es pour la Hors C) sont cependant des points négatifs.

Satisfaction des évalué·es

Toutes les organisations syndicales représentant les enseignant·es ont souligné le retour positif des collègues évalué·es concernant les entretiens avec les évaluateurs et évaluatrices de proximité.

Les organisations syndicales représentant les évaluateurs  et évaluatrice (Personnels de direction et d’inspection) expriment une même satisfaction à travers les entretiens avec les évalué·es et, dans le second degré, la relation Inspecteur, inspectrice /chef·fe d’établissement jugée très positive.

Une évaluation sans note qui satisfait à la fois les évalués et les évaluateurs

Propositions du Sgen-CFDT :

  • Obligation de préparation du Rendez-vous de Carrière (document de référence) ;
  • Développement de l’auto-évaluation sur l’ensemble du référentiel métier ;
  • Disparition de la grille d’évaluation actuelle (Cases à cocher).

Mais où est l’accompagnement ?

La réforme de l’évaluation comporte 2 volets : les RDV de carrière et l’Accompagnement. L’accompagnement n’a pas encore été mis en œuvre.

Les IA-IPR ne sont pas en capacité de s’engager dans un Accompagnement des personnels en raison du très grand nombre de Rendez-vous de carrière qu’ils ont à effectuer.

L’Accompagnement est le levier essentiel pour faire évoluer les pratiques pédagogiques

Proposition du Sgen-CFDT

  • Possibilité que les chef·fes d’établissement adjoint·es ainsi que les chargé·es de mission puissent effectuer les entretiens des RDV de carrière.

Un 3ème Rendez-vous de carrière problématique

Le 3ème Rendez-vous de carrière est déterminant pour la rapidité d’accès à la Hors Classe.

Seulement 10% des évalué·es pourront bénéficier d’un avis « Excellent » lors du 3ème RDV alors que les accélérations de carrière des 1er et 2nd RDV concernent 30% des évalué·es. Des collègues vont donc avoir un avis dégradé au 3ème RDV, uniquement parce qu’il faut répondre à des contraintes de quotas.

Des avis dégradés au 3ème RDV en raison de quotas

L’ avis porté au 3ème RDV de carrière est pérenne, c’est à dire qu’il suit l’agent jusqu’à ce qu’il passe à la Hors Classe. Toutes les organisations syndicales ont souligné le caractère inacceptable de cette procédure.

Proposition du Sgen-CFDT

  • Suppression des pourcentages limités de promotions à l’issue de chaque RDV de carrière et notamment au 3ème.

Le BO n° 12 du 21 mars 2019 détaille les conditions d’accès à la Hors Classe :

Des Professeurs des Écoles

Des professeurs agrégés

Des professeurs certifiés et assimilés (CPE, Psy-EN, PLP…)

Quelques chiffres en 2017-2018

Nombre d’agents éligibles à un rendez-vous de carrière dans le 2nd degré

AgrégésCertifiésPLPPEPSCPEPsyEnTotal
1er RDVC1 3916 6611 4936033206310 531
2ème RDVC2 1038 2702 0421 23039924714 291
3ème RDVC2 0517 1022 045100143626612 901
Total5 54522 0335 5802 8341 15557637 723

Part des appréciations par RDV et par corps dans le 2nd degré

Professeurs agrégés
En %EXCTSSATA ConsNR[1]
1er RDVC33,3546,2213,150,936,32
2ème RDVC34,5249,6411,260,424,13
3ème RDVC15,5548,2230,761,124,33
PEPS
En %EXCTSSATA ConsNR
1er RDVC26,8645,123,050,824,14
2ème RDVC25,8551,6218,530,733,25
3ème RDVC14,4852,0431,160,591,69
PLP
En %EXCTSSATA ConsNR
1er RDVC25,1840,0526,453,015,29
2ème RDVC27,2744,3620,712,984,65
3ème RDVC15,348,9428,82,294,64
 

Professeurs certifiés

En %EXCTSSATA ConsNR
1er RDVC25,9245,5921,511,845,11
2ème RDVC27,0747,6919,221,764,24
3ème RDVC14,349,7330,211,74,04
CPE
En %EXCTSSATA ConsNR
1er RDVC2549,6819,372,53,43
2ème RDVC29,8251,1211,7734,26
3ème RDVC14,6748,6231,651,833,21
PSYEN
En %EXCTSSATA ConsNR
1er RDVC31,7452,3811,1104,76
2ème RDVC32,7949,799,310,87,28
3ème RDVC22,1851,1222,1803

[1] Appréciation Non Renseignée dans SIAE

Nombre d’agents éligibles à un rendez-vous de carrière dans le 1er degré

 1er RDVC2ème RDVC3ème RDVCTOTAL
Eligibles9 77814 83415 260 

39 872

Part des appréciations par RDV dans le 1er degré

Professeurs des écoles
En %EXCTSSATA ConsNR[1]
1er RDVC20,70%36,53%33,35%2,72%6,70%
2ème RDVC24,26%42,60%26,79%1,84%4,51%
3ème RDVC24,30%45,40%22,43%1,43%6,44%

 

[1] Appréciation Non Renseignée dans SIAE