Promotions à la Hors classe dans l'académie de Strasbourg : qui, quand, comment ?

Quand, comment, sur quels critères vont avoir lieu les prochaines promotions à la hors classe dans l'académie de Strasbourg ? Retrouvez toutes les informations dans cet article pour le premier comme pour le second degré et les autres corps de l’Éducation nationale !

Quelles sont les règles et les modalités de promotion à la Hors Classe

La hors classe, c’est quoi ?

La grille des salaires de tous les personnels de l’Éducation Nationale se compose de trois grades : la classe normale (celle où on débute), la hors classe et enfin la classe exceptionnelle qui existe seulement depuis le 1er septembre 2017. Chaque grade est composé de plusieurs échelons.

Passer à la hors classe permet d’être mieux rémunéré·e, car les points d’indice affectés à chaque échelon sont supérieurs à ceux de la classe normale. Cela permet de continuer de progresser dans la carrière, c’est-à-dire dans la rémunération (sinon, on resterait bloqué au niveau de rémunération de l’échelon 11 de la classe normale).

Les accords PPCR de 2017, puis les mesures de revalorisation prises en 2023 par le ministre Pap Ndiaye ont prévu un accès plus large à la Hors-Classe.

Mais le ministère refusant tout accès automatique, le classement se fera donc

sur l’ancienneté dans l’échelon (pour une petite part)
sur l’appréciation finale issue du 3ème rendez-vous de carrière (pour une grande part)
ou si le RDV de carrière n’a pu avoir lieu, sur les avis émis par le chef d’établissement et/ou l’inspecteur

Le recteur ou le DASEN se conforment sur ces avis pour formuler une appréciation. Nouveauté depuis 2024, les avis « excellent » et « satisfaisant » ne sont plus contingentés.

Comment fait-on pour passer au grade « hors classe »

Le passage à la hors-classe est régi par des textes officiels (voir au bas de cette page)

Les personnels pouvant prétendre accéder à la hors classe (appelés les « promouvables ») doivent être au minimum au 9ème échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2024. La candidature est alors automatique, il n’y a pas besoin de postuler.

Les enseignants et enseignantes en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant à la date d’observation sont promouvables.

Combien de promotions à la Hors Classe sont possibles dans l’Académie de Strasbourg ?

Les contingents pour 2023 sont en augmentation, de 18% à 21% des promouvables. Les chiffres pour 2024 ne sont pas encore connus.
Certifié·e·s :   283
PEPS :         34
PLP :           82
CPE :          13
PSYEN : 7
PEGC :         0
CE EPS :    0

Pour chaque corps, ce contingent indique le nombre maximal d’avancements qui pourront être réalisés.

Les résultats des promotions seront notifiés aux agent⋅e⋅s promu⋅e⋅s par un message I-prof et les arrêtés collectifs seront publiés en ligne sur cette page du site académique.

Comment sont classé⋅e·s les promouvables à la Hors Classe ?

Tou·te·s les promouvables sont ensuite classé⋅e⋅s dans un tableau d’avancement suivant un barème prenant en compte d’une part le « mérite » selon le recteur (ou le DASEN, pour les PE), d’autre part, l’ancienneté dans la plage d’appel (= depuis combien de temps on est promouvable).

Pour définir le « mérite » de chacun⋅e, le recteur s’appuiera sur les appréciations finales issues du 3ème rendez-vous de carrière, ou à défaut sur les avis écrits par le⋅la chef⋅fe d’établissement et par l’inspecteur⋅trice de la discipline (ou l’IEN, pour les PE).

Chaque évaluateur (chef d’établissement, IEN…) devra émettre un avis parmi ces quatre possibilités : « excellent », « très satisfaisant », « satisfaisant » ou « à consolider ». Depuis la campagne de promotion 2024, les quotas ont été supprimés. Concrètement, cela veut dire qu’il peut y a voir autant de professeurs excellents et très satisfaisants que l’on veut. Cela est plutôt une bonne chose, même s’il risque d’y avoir des embouteillages, le nombre de promu·es n’étant pas, lui, illimité…

Une fois qu’une appréciation a été donnée par le recteur, elle est pérenne, malgré nos demandes réitérées sur ce point. L’ancienneté de grade prime sur l’ancienneté générale de service. Le respect de l’équilibre femmes-hommes reste une simple préconisation.

L’appréciation du recteur (2°) ou du DASEN (1°)- donne (beaucoup) de points

Chaque promouvable obtiendra les points suivants en fonction de l’appréciation donnée par le recteur sur sa « valeur professionnelle » :

Appréciation du recteur	Points obtenus (2nd D)	Points obtenus (1er D)
Excellent (30% des agents)	145	120
Très satisfaisant (45% des agents)	125	100
Satisfaisant	105	80
A consolider	95	60

L’ancienneté dans l’échelon et dans la plage d’appel donne (un peu) de points

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31/08/18	Ancienneté théorique dans la plage d’appel	Points obtenus
9+2	0 ans	0
9+3	1 ans	10
10+0	2 ans	20
10+1	3 ans	30
10+2	4 ans	40
10+3	5 ans	50
11+0	6 ans	60
11+1	7 ans	70
11+2	8 ans	80
11+3	9 ans	100
11+4	10 ans	110
11+5	11 ans	120
11+6	12 ans	130
11+7	13 ans	140
11+8	14 ans	150
11+9 et plus	15 ans et plus	160

Sur quoi vont se baser les évaluateurs pour définir la « valeur professionnelle » de chaque agent ?

La « valeur professionnelle » des agents ayant eu le troisième rendez-vous de carrière (lors de leur première année dans l’échelon 9 généralement) est celle figurant sur le compte-rendu du rendez-vous de carrière sur l’application SIAE (accès via Arena).

La « valeur professionnelle » des agent⋅es n’ayant pas eu de 3ème rendez-vous de carrière mais ayant déjà été promouvables est la même que les années précédentes (les appréciations sont pérennes, ce que nous dénonçons depuis des années…).

Seuls les personnels n’ayant pas pu bénéficier du troisième rendez-vous de carrière et n’ayant jamais été promouvables à la Hors Classe devront recevoir une « appréciation de leur valeur professionnelle ».

Dans ce cas, le chef d’établissement comme l’inspecteur ou l’IEN se baseront sur les rapports d’inspection précédents, éventuellement les notes administratives et leur connaissance personnelle du travail de l’agent⋅e (s’ils en ont une…).

Les évaluateurs pourront aussi s’appuyer sur le CV de l’application I-Prof ; la circulaire 2024 reçue le 9 avril précise que les personnels sont invités à enrichir leur dossier mais que seuls les éléments saisis jusqu’au… 2 avril 2024 seront pris en compte.

Voir aussi cet article : Appréciations finales suite aux rendez-vous de carrière : quels critères dans l’académie de Strasbourg ?

Peut-on me refuser l’accès à la hors classe ?

Les accords PPCR avaient prévu un accès large à la hors classe, pour tous les personnels ayant fait une carrière complète. Cependant, dans des cas exceptionnels, le recteur peut refuser l’accès à la hors classe pour un personnel jugé « non méritant ». Mais désormais, ces décisions devront être « exceptionnelles » et clairement motivées par écrit. La victime d’une telle opposition devra être informée de cela (ce qui est bien le minimum).

La circulaire précise bien : « une opposition à la promotion à la hors classe pourra être formulée dans des cas exceptionnels. Elle fera l’objet d’une motivation littérale. Les avis modifiés défavorablement d’une campagne à l’autre doivent être limités et expliqués aux intéressés. Les évaluateurs veilleront à une répartition équilibrée de ces avis entre les différents échelons de la plage d’appel.

Quel est le calendrier de la campagne de promotion à la hors classe ?

La circulaire 2024 pour la hors classe est à télécharger ici.

La consultation des CAPA – et donc le contrôle des représentant⋅e·s du personnel sur le travail de gestion des carrières – a été supprimée par la loi Dussopt de 2019 avec effet à partir du 1er janvier 2021.

Voici cependant les dates communiquées par le rectorat pour la campagne de promotion 2023 :

Calendrier pour la Hors Classe des certifié⋅e·s, CPE, Psy-EN, PEPS, PLP (2023)

Mise à jour du CV sur I-Prof par les agent⋅e⋅s	avant le 2 avril 2024
Information des agent⋅e⋅s de la promouvabilité de leur dossier (mail I-prof)	le 2 avril 2024
Recueil des avis des chefs d’établissement et des corps d’inspection	du 3 au 15 avril 2024 : les chefs d’établissement ou de service, ainsi que les membres des corps d’inspection émettent leurs avis pour les dossiers sans appréciation.
Consultation par les agent⋅e⋅s des avis données par les chefs d’établissement et les corps d’inspection pour les dossiers sans appréciation pérenne	du 16 au 19 avril inclus
Information des agent⋅e⋅s promu⋅es au tableau d’avancement à la hors classe	le 4 juillet 2024

Calendrier pour la Hors Classe des agrégé⋅e·s

Mise à jour du CV sur I-Prof par les agent⋅e⋅s	avant le 2 avril 2024
Information des agent⋅e⋅s de la promouvabilité de leur dossier (mail I-prof)	le 2 avril 2024
Recueil des avis des chefs d’établissement et des corps d’inspection	du 3 au 15 avril 2024 inclus
Consultation par les agent⋅e⋅s des avis données par les chefs d’établissement et les corps d’inspection pour les dossiers sans appréciation pérenne	du 16 au 19 avril 2024 inclus
Information des agent⋅e⋅s proposé·e·s	le 21 mai2024
Information des agent⋅e⋅s non proposé·e·s	le 21 mai 2024
Transmission des propositions de la rectrice à la DGRH	le 22 mai 2024 au plus tard
Publication des résultats de promotion 2024 – sur site académique	le 4 juillet 2024

Quel sera mon salaire une fois promu⋅e à la hors classe ?

Les promu⋅es sont reclassé⋅es à l’échelon de la hors classe présentant une rémunération au moins égale à celle qu’ils avaient à la classe normale.

Vous trouverez sous ces liens votre grille de salaire en fonction de votre corps. Pour savoir combien vous allez être payé⋅e, il suffit de multiplier le nombre de points d’indice de votre échelon de la hors classe par 4.686 euros (= la valeur du point d’indice, depuis février 2017 !!).

Toutes les grilles de salaire (sélectionner votre corps).

Accéder à notre calculateur automatique de salaire.

L’ancienneté dans l’échelon est conservée.

Si le collègue est à l’échelon 11 depuis moins de 3 ans, il sera reclassé au 4^ème de la hors classe. S’il est au 11^ème depuis plus de 3 ans, il sera reclassé au 5^ème échelon. Ensuite, le passage d’échelon en hors classe est automatique : 2 ans pour les échelons 1 et 2, 2 ans et demi pour les échelons 3 et 4 et 3 ans pour l’accès au dernier échelon.

Que revendique le Sgen-CFDT pour améliorer l’accès à la Hors Classe ?

Compte-rendu de la CAPA des agrégés pour l’accès à la hors classe 2020.

Déclaration liminaire pour la capa des certifiés juillet 2020.

Compte rendu de la CAPA des agrégés pour l’accès à la hors classe 2020.

Le Sgen-CFDT continue de soutenir plusieurs revendications :

L’augmentation des flux d’accès afin de tenir compte du pyramidage actuel des corps et permettre aux collègues qui plafonnent aujourd’hui en fin de classe normale d’accéder rapidement à la hors classe et pour faciliter le respect, dans ce cadre et dès la première campagne, des objectifs d’égalité femmes-hommes. Cette augmentation des flux implique de relever le taux de promotion.

Le réexamen de tous les avis pour la campagne hors classe avec décontingentement des avis des évaluateurs et évaluatrices primaires ; les avis ne doivent pas être pérennes. Le ministère doit revenir sur sa décision.

Des critères de départage des candidat·es à égalité de barème.

Des indicateurs de suivi du pyramidage des corps, et de l’égalité.

Des bilans de promotions mieux renseignés pour un examen en CTMEN et en CTA afin d’envisager les évolutions pertinentes de la note de service au fil des campagnes de promotion.

Le Sgen-CFDT et la CFDT Fonctions publiques ont, à de nombreuses reprises, alerté les différents ministères concernés sur la nécessité de prendre un arrêté qui augmente les flux d’accès afin de permettre aux collègues depuis trop longtemps au 11^ème échelon de la classe normale de passer enfin à la hors classe. L’augmentation du flux d’accès doit aussi faciliter le respect d’un critère jusqu’à présent ignoré : l’égalité entre femmes et hommes.

Les proportions de femmes et d’hommes parmi les promu·e·s doivent être égales aux proportions de femmes et d’hommes parmi les promouvables, le Sgen-CFDT revendiquant qu’on les compare à l’ensemble du corps.

Où trouver les résultats des promotions à la hors-classe 2023 ?

Depuis la loi Dussopt de 2019, il n’est plus possible aux organisations syndicales de siéger et donc de connaître le barème du dernier admis, ce qui a pour effet une absence totale de contrôle des promotions. Nous avons seulement la liste des promu⋅es dans l’Académie de Strasbourg.

Les promu⋅e⋅s à la Hors-Classe en 2023 dans l’Académie de Strasbours

Hors classe 2023 des Agrégé⋅es (académie de Strasbourg)

Hors classe 2023 des Certifié⋅es

Hors classe 2023 des professeur⋅es d’EPS

Hors classe 2023 des PLP

Hors classe 2023 ndes Psy-EN

Hors classe 2023 des CPE

Hors classe 2023 des PE 67 :

Cette année, 353 professeurs des écoles 67 (PE) ont accédé à la hors-classe dans l’académie de Strasbourg.

Nombre de promouvables PE 67: 1622 dont 1417 femmes (87.36%) et 205 hommes (12.6%)

Nombre de promus PE 67: 353 dont 310 femmes (87.82%) et 43 hommes (12.18%)

Le ratio promouvables/promus s’élève en 2023 à 21%. (Il sera de 22 % en 2024 et 23 % en 2025)

Retrouvez la liste des promus sur Partage (article du 13/10/23 dans l’onglet « vie de l’agent »)

La circulaire rectorale datée du 2 avril 2024 sur l’accès à la Hors Classe.

Une note de service ministérielle du 02 janvier 2020 :

Pour les Certifié·e·s, PEPS, CPE, Psy-EN

Pour les Agrégé·e·s

Pour les Professeur·e·s des écoles

Promotions à la Hors classe dans l’académie de Strasbourg : qui, quand, comment ?