Classe exceptionnelle 2019 : tout savoir sur les promotions dans l’académie de Strasbourg

Une nouvelle campagne de promotion à la classe exceptionnelle va débuter dans l'académie de Strasbourg. Vous ne devez pas oublier de candidater si vous êtes éligible à la promotion par fonctions. Le Sgen-CFDT Alsace vous donne ici toutes les informations utiles.

classe exceptionnelleQui peut candidater à la classe exceptionnelle ?

Dernière minute : Le compte-rendu de la CAPA 2019 sur la classe exceptionnelle des agrégés

Lire aussi la déclaration liminaire des élus agrégés.

Pour le premier vivier – 80% des promus

Voici la liste des fonctions permettant de candidater à la classe exceptionnelle au titre du premier vivier :

  • REP, REP+, ZEP,  ECLAIR, quartiers prioritaires de la politique de la ville selon la liste publiée au BO
  • Affectation dans l’enseignement supérieur (université, CPGE uniquement ; l’affectation en BTS a été enlevée.)
  • Directeur d’école ou chargé d’école.
  • Directeur de Segpa.
  • Directeur ou Directeur adjoint Départemental ou Régional UNSS.
  • Référent auprès d’élèves en situation de handicap.
  • DCIO
  • Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques (ex chef de travaux)
  • Maître Formateur.
  • Formateur Académique détenant le Caffa ou ayant exercé avant 2015 en Espé ou en IUFM sur décision rectorale.
  • Avoir exercé la fonction de tuteur d’un.e stagiaire et avoir perçu la rémunération afférente pour cette mission (NOUVEAU !)
  • Conseiller Pédagogique auprès de l’IEN.

 

Pour le second vivier

20% des promus à la classe exceptionnelle (2nd vivier) seront choisis directement par la rectrice (par l’inspectrice d’académie pour les PE) :

– les enseignants agrégés qui ont au-moins 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon de la hors-classe

– les professeurs de lycée professionnel, les conseillers principaux d’éducation, les certifiés, les professeurs d’EPS, les professeurs des écoles, les psychologues de l’éducation nationale qui sont au 6ème échelon de la hors classe .

Les collègues n’ont donc pas besoin de déposer de dossier.

Quand et comment déposer ma candidature ?

Deux semaines pour se porter candidat

Pour être éligible à la promotion pour le premier vivier, il faut être au moins au 3ème échelon de la Hors Classe.

D’après le BO du jeudi 25 avril 2019 ( 2nd degré et 1er degré), le serveur permettant de candidater au titre du premier vivier est ouvert entre le 29/04/2019 et le 17/05/2019 : voici un court mode d’emploi pour y parvenir rapidement.

Tutoriel pour candidater à la classe exceptionnelle

Etape 1 : Se connecter sur I-Prof (accessible via le portail Arena). puis cliquer sur « Services », et sur tableau d’avancement SIAP « OK »

Etape 2 : enrichir son CV en cliquant sur « compléter son dossier » : dans l’onglet « fonctions et missions », il faut cliquer sur « ajouter » pour chaque  chaque type de fonction exercée (directeur d’école, poste en REP/REP+, tuteur…), choisir dans le menu déroulant la fonction puis compléter les informations demandées. Voici un tutoriel plus détaillé pour compléter son CV sur I-Prof

Etape 3 : déposer sa candidature en cliquant sur « candidater » pour sur « générer une fiche de candidature », « afficher sa fiche de candidature‘ et vérifiez que tout est OK

Etape 4 : cliquer sur « valider votre candidature ».

(Pour les agrégés, lire cet article.)

Les services vérifieront ensuite et pourront demander des justificatifs. Les candidats ont grandement intérêt à enrichir leur CV sur Iprof.

 

Pour assurer au mieux le suivi de votre candidature, merci de saisir une fiche sur Sgenplus (onglet classe exceptionnelle).

N’hésitez pas à nous contacter ou à nous communiquer tous les éléments qui pourront nous aider à vous accompagner dans vos démarches, notamment copies de votre fiche de candidature et de votre CV ainsi que la fiche de suivi (LibreOffice ou Word).

Télécharger notre tract/affiche pour informer les collègues

Sur quels critères seront classés les promouvables ?

Un tableau d’avancement dans lequel seront classés tous les candidats permettra de déterminer qui sera promu ou non. Par exemple, pour le corps des certifiés, en 2017, le nombre de promus représentera 2,5%, soit, d’après nos calculs, un peu moins de 200 collègues en Alsace. Pour le 1er degré, le taux prévu est de 1.43% en 2017 et évoluera jusqu’à atteindre 10% en 2023.

Pour les départager, le ministère a choisi de mettre au premier plan l’évaluation par le recteur ou la Dasen (et donc par l’inspecteur et/ou le chef d’établissement) ; celle-ci représentera 0 (insatisfaisant), 40 (satisfaisant), 90 (très satisfaisant) ou 140 points (exceptionnel) ce qui départagera une bonne partie des collègues.

AppréciationPointsContingentement des appréciations sur les candidatures recevables
Vivier 1Vivier 2
EXCEPTIONNEL14020% (PE 15%)5% (PE 20%)
TRÈS SATISFAISANT90Fixé par le Recteur
Pour les PE 20%
Fixé par le Recteur
Pour les PE 20%
SATISFAISANT40XX
INSATISFAISANT0X

L’ancienneté dans l’échelon sera aussi prise en compte mais à un bien plus faible niveau

Échelon et ancienneté au  31/08/2019Points
3e échelon HC sans ancienneté3
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours6
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours9
4e échelon HC sans ancienneté12
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours15
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours18
4e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours21
5e échelon HC sans ancienneté24
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours27
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours30
5e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours33
6e échelon HC sans ancienneté36
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours39
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours42
6e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours45
6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans48

(voir ici pour plus de détails)

agir

Quand auront lieu les CAPA-CAPD ?

Une fois toutes les candidatures vérifiées par les services, des réunions entre représentants de l’administration et représentants des personnelles auront lieu dès le mois de février. Un groupe technique préparatoire précédera la CAPA et CAPD proprement dite qui actera les premières promotions à la classe exceptionnelle.

Le calendrier de ces CAP est enfin connu :

Promotions à la Classe Exceptionnelle au 1er septembre 2019

Pour les professeurs des écoles : CAPD début juillet 2019

Pour les agrégés : CAPA le 20 mai, CAPN 28-29 juin 2019

Pour les certifiés : GT le 6 juin, CAPA le 19 juin 2019

Pour les PLP et PEPS : GT le 5 juin, CAPA le 18 juin 2019

Pour les CPE et Psy-EN : GT le 12 juin, CAPA le 27 juin 2019

Les promotions seront effectives à compter du 1er septembre 2019.

Si je suis promu.e, vais-je bénéficier d’une grosse augmentation ?

Le reclassement se fera suivant ce tableau.

Echelon HCIndice HCReclassement CEEchelon CEDurée
365769512 ans
471073522 ans
575677532,5 ans
679883043 ans

L’ancienneté dans l’échelon HC est conservée. Si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’une promotion, celle-ci est effective immédiatement. Par exemple, un certifié avec 2 ans d’ancienneté au 3ème échelon HC (indice 652) est promu au 01/09/2018, il est d’abord reclassé au 1er échelon CE puis passe immédiatement au 2ème (indice 735). Le passage en CE se traduit par une augmentation de 83 points soit plus de 300 € nets mensuels.

Si je ne suis pas promu.e cette fois-ci, puis-je espérer l’être bientôt ?

Les collègues du 1er vivier (fonctions) non retenus participent au 2nd vivier (parcours professionnel) s’ils sont recevables.

Pendant quelques années, les promotions devraient être relativement nombreuses pour atteindre 10% du corps. Par la suite cependant, seuls les départs à la retraite seront remplacés par de nouveaux promus, ce qui limitera beaucoup le nombre de promotions.

Où puis-je trouver plus de détails sur la classe exceptionnelle ?

La note de service ministérielle est à lire ici : attention à bien lire les pages correspondantes à son corps (PE, certifiés, agrégés, Psy-EN…).

Les circulaires rectorales sont ici :

Circulaire générale   

Annexe pour les Psy-EN

Annexe pour les agrégés

Annexe  pour les certifiés, PLP, CPE, EPS

Mais si le jargon ministériel ou rectoral ne vous plaît pas, vous trouverez sur Sgen plus une explication détaillée pour les  PE, certifiés, PLP, CPE... ou pour les agrégés.

Que pense le Sgen-CFDT de ces modalités d’avancement ?

Réponse PPCR

Nous sommes déçus par les choix opérés par le ministère qui favorisent le prétendu « mérite » selon l’omniscience rectorale et rendent prépondérante son évaluation. Cela ouvre à nouveau la porte à des choix arbitraires et à des injustices.

Nous revendiquons donc pour notre part une plus grande prise en compte de l’ancienneté et du nombre d’années effectives dans les fonctions prévues et un élargissement de ces fonctions par exemple aux enseignants exerçant en BTS, aux PRN ou RN (maintenance informatique)…

 

En savoir plus sur la classe exceptionnelle

Le compte-rendu de la CAPA 2019 sur la classe exceptionnelle des agrégés

Le bilan de la première campagne de promotion au 1er septembre 2017

Lire ici notre analyse détaillée et (très) critique de la note de service ministérielle

Voir aussi ce que le Sgen-CFDT revendique pour la classe exceptionnelle