Classe exceptionnelle dans l'Académie de Strasbourg : qui, quand, comment ?

Voici toutes les informations utiles concernant la promotion à la classe exceptionnelle dans l'Académie de Strasbourg,

Ce qui change en 2023-2024 pour l’accès à la classe exceptionnelle

Qui peut être promu·e à la classe exceptionnelle ?

Avec les mesures gouvernement dites « socle » destinées à augmenter le pouvoir d’achat des enseignant·es, le système des deux viviers disparait, ainsi que l’accès fonctionnel qui permettait de valoriser certaines fonctions (prof en REP, directeur ou directrice d’école, tuteur…) dès que celles-ci avaient été exercées pendant 6 ans.

Le nouveau système de promotions à la classe exceptionnelle ressemble fortement à celui de l’ancienne Hors-Classe, avec un classement dit « au mérite » des promouvables, « mérite » calculé selon l’omniscience reconnue à nos supérieurs hiérarchiques.

Quelles conditions pour être promouvable ?

La circulaire académique précise comment va être établi le tableau d’avancement. Nou ssaurons plus tard combien de personne seront promues pour l’Académie de Strasbourg.

Voir la circulaire pour les professeurs agrégé⋅es

Voir la circulaire pour les autres corps (CPEN, Psy-EN, PLP, certifié⋅es).

Les promu⋅es à la classe exceptionnelle seront toutes et tous désormais choisi⋅es directement par le Recteur (par le ou la DASEN pour les PE) ; voici les conditions pour être promouvable :

les enseignant·e·s agrégé·e·s doivent être au-moins au 4ème échelon de la hors-classe au 31/08/2024
les professeur·e·s de lycée professionnel, CPE, certifié·e·s, PEPS, PE, Psy-EN doivent être au moins au 5e échelon de la hors-classe au 31/08/2024
Les collègues n’ont pas besoin de déposer de dossier de candidature.

Sur quels critères sont classés les promouvables ?

Un tableau d’avancement dans lequel seront classé·e·s tou·te·s les candidat·e·s permettra de déterminer qui sera promu·e ou non. Chacun doit donc veiller à compléter son CV tout au long de son parcours professionnel. L’actualisation et l’enrichissement de ces données par chaque éligible sont devenus essentiels dit la circulaire académique 2024.

Le chef d’établissement ou l’IEN, ainsi que l’inspecteur compétent portent un avis sur la promotion de chaque agent promouvable : très favorable, favorable ou défavorable.
Cet avis est censé prendre en compte la « valeur professionnelle », la circulaire précise :
- l’engagement en faveur de la réussite des élèves
- l’engagement dans la vie de l’établissement
- la richesse et la diversité du parcours professionne

Les avis favorable et défavorable ne sont valables qu’une seule année. Seul l’avis « très favorable » est pérenne, sauf avis motivé.

Les agents sont ensuite classés dans un tableau d’avancement : on commence par ceux qui ont reçu 2 avis très favorables et on les départage suivant ces critères :
- L’ancienneté dans le corps
- L’ancienneté dans le grade
- L’échelon
- L’ancienneté dans l’échelon
On pousuite ensuite de la même façon avec les agents qui ont reçu un seul avis très favorable et un avis « favorable », puis ceux ayant 2 avis faborables…etc.

La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

Quand seront décidées les promotions (campagne 2024)?

Information des agent⋅es éligibles	le 6 mai 2024
Recueil des avis des chefs d’établissement et des corps d’inspection	du 7 au 31 mai 2024
Transmission des propositions du recteur à la DGRH (pour les agrégé⋅es)	le 15 juin 2024 au plus tard
Affichage des avis pour les agents éligibles	le 27 juin 2024
Publication des résultats de promotion 2024	12 juillet 2024

Que pense le Sgen-CFDT d’un tel système de promotion ?

Le Sgen-CFDT Alsace défend un système qui ne repose pas sur des appréciations fixées par le Recteur, mais sur des critères plus objectifs, comme l’ancienneté dans l’échelon ou l’exercice de certaines fonctions particulières.

Si je suis promu·e à la classe exceptionnelle, vais-je bénéficier d’une grosse augmentation ?

La grille de salaire pour les PE, certifié⋅es, PEPS, PLP, CPE et Psy-EN à la classe exceptionnelle

Échelon	Indice majoré	Durée d’ancienneté	Traitement indiciaire brut mensuel	Montant mensuel brut des indemnités	Rémunérations mensuelles nettes de base
1	695	2 ans	3 421 €	195 €	2 882 €
2	735	2 ans	3 618 €	195 €	3 038 €
3	775	2 ans et 6 mois	3 815 €	195 €	3 194 €
4	830		4 086 €	195 €	3 409 €
5	890	1 an	4 381 €	195 €	3 644 €
	925	1 an	4 554 €	195 €	3 781 €
	972		4 785 €	195 €	3 964 €

La grille de salaire pour les agrégé⋅es à la classe exceptionnelle

Échelon	Indice majoré	Durée d’ancienneté	Traitement indiciaire brut mensuel	Montant mensuel brut des indemnités	Rémunérations mensuelles nettes de base
1	830	2 ans et 6 mois	4 086 €	195 €	3 409 €
2	890	1 an	4 381 €	195 €	3 644 €
	925	1 an	4 554 €	195 €	3 781 €
	972	1 an	4 785 €	195 €	3 964 €
3	972	1 an	4 785 €	195 €	3 964 €
	1 013	1 an	4 987 €	195 €	4 124 €
	1 067		5 253 €	195 €	4 335 €

Qu’en est-il de l’échelon spécial ?

L’échelon spécial de la classe exceptionnelle est devenu le 5ème échelon (décret 2023-720 du 04/08/2023). Un échelon spécial est considéré comme un avancement de grade. Mais du fait de cette transformation, le 5ème échelon est d’accès automatique au bout de 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon.

Où puis-je trouver plus de détails sur la classe exceptionnelle ?

Nous mettrons à jour cette partie lorsque les textes officiels nous seront parvenus. Le Sgen-CFDT regrette la disparition de l’accès fonctionnel, et souhaitait au contraire que le nombre des fonctions ainsi valorisées soit abondé.